李守龙心理测评系统内部集成的心理量表，适合初选用还是细选用？
李守龙心理测评系统内部集成的量表，有60%是精神心理范围的医护领域所用量表，既适合心理测评领域的初次筛选，也适合成长性或追踪性的“细选”。【当然60%是变动的，因为量表编辑器的存在，会不断有新的量表集成进去。】
心理测评系统搭建的逻辑路径，决定了使用习惯是否适合所用领域的，但其内部整体集成的量表性质，决定了其效用范围。以前几乎没有怎么考虑，作为工具性软件的心理测评系统，是倾向于初次筛选用，还是适合做追踪性的具体症状的“细选”。昨天遇到的王总提出类似的问题，做了相关思考。
某医L设备公司王经理，电话过来咨询李守龙心理测评系统，在医Y的使用情况。其中问了一个问题，最初让我有些疑惑回答的不是很恰当，但转即觉得这是一个好问题：心理测评系统内部具有的量表适合初选还是细选？
当然这个问题也是第一次听到，以前我们只区分过适合教育系统的心理测评系统是适合团体筛查，并不是很适合医护环境。按照医院使用逻辑流程搭建的李守龙心理测评系统，跟适用于教育系统的心理测评系统在底层逻辑上有区别。现在王经理提出的问题，好像更形象一些，最少跨越了看不见的使用逻辑，而是落实到可直观区分的量表性质上。
最初王经理的问题，我是这样答复的：我们心理测评系统内部集成的量表基本都是经典的心理量表，这些量表作为初选是没有问题的。如果涉及到专有版权或做科研所用的心理量表，可以通过量表编辑器自己添加上去。
最初我以为“细选”就是做专项或特定研究来用的，其实后面想一想，不是这样的。“细选”在王经理这边，更多的应该是指追踪性诊断或成长性诊断。
这个概念厘清后，问题就好回答了。无论是追踪性诊断或成长性诊断，还是跟所选用量表有关系，比如适合前测、后测的心理量表（有重复效度）就适合成长性诊断（细测），重复效度低的量表就不适合成长性诊断。按照此逻辑，还是跟所用的心理测评系统内部集成了哪种或哪个量表有关系了。
如果适合追踪性诊断/成长性诊断的量表数量占比高，这款心理测评系统就更符合王经理所指的“细测”用的工具。这样看来，李守龙心理测评系统集成了60%精神心理领域的量表，当然也适合“细选”了。因为适合精神心理的量表，多数都是多年临床实践检验证明的比较稳定的经典量表，也往往有对比研究或前后测检验。
当然，对于具体医生来说，其习惯用的量表，不过10个，撑死了30个，所以其最习惯、最经常使用的3-5个量表是否具有“细测”性质，才是最关键的。如果心理测评系统集成了这几个量表，基本也就具备需求了。
由此，话题又回到开头，大多数是经典精神心理量表的李守龙心理测评系统，既适合初次筛选使用，也是适合追踪性的细选。
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李守龙心理测评系统自带量表编辑器，支持90%以上的心理量表/问卷无障碍添加，便利地解决心理老师在使用心理素质测评软件中对个性化心理量表添加的痛楚。
【李守龙博文日记总第1278篇，2021-129】
