李守龙在心理测评系统合作上，一个单位只对接固定的人
在遇到运作心理测评系统项目的朋友时，李守龙心理科学技术（青岛）有限公司与北京合君惠友科技有限公司，都恪守行业规则，具体一个单位，我们只对接一个固定的销售人员，除非该单位负责人打过招呼。
行业规则，无论是明确的，还是默认的，对该行业的人与公司，都需要遵守。如果一个公司的业务人员，有超过2个以上的人私下联系，运作心理测评系统或3D心理沙盘，一定会觉得管理有问题。更有甚者，绕过自己所在公司，更是不得不让人摇头。我们不希望自己单位的业务员这样做，相信其他公司负责人也是有类似的想法。
前两天接到自称某公司销售人员的电话，表示自己的客户需要局域网版的心理测评系统，可能有20多个端口的配置需求。希望得到李守龙心理测评系统局域网产品报价。
该公司从我们这边走过心理测评系统产品，以前基本都是单机版的，尚未走过局域网版本的心理测评系统。只是所有业务往来都是有固定的销售人员对接的，而且在最初时，该公司负责人也跟我通过电话，介绍自己公司情况与期望后面的业务合作。
总之，我们也觉得该公司很值得深入交往。
如果了解产品功能与使用，为项目运作做沟通，销售人员联系我们，我们自然很乐意帮忙。但涉及到产品报价，我们希望不要搞乱了，还是由原来一直对接的人来交涉好一些。
所以当时就没有提供这方面的信息。我表示还是让他们公司负责人打个招呼，或由原来对接的同事，跟我们交涉商谈这方面的事情，毕竟一个电话说自己是XXX公司的销售人员，我们也无法做出判断。
之后跟对方单位负责人发了信息，确认这件事。之后以前业务对接的人，再次对接心理测评系统产品报价。
己所不欲勿施于人。我们不希望自己的业务人员，私下联系其他合作伙伴，其他合作伙伴应该也跟我们一样的心思。在心理测评系统项目合作上，我们对一个单位只对接固定的业务人员。
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李守龙心理测评预警系统按照医护使用习惯为底层逻辑，满足医Y收费测评、面对面测评、开单后到其他部门测评的需求，绝大多数医护机构使用无需修改。高级工程师做技术支持，多数个性化需求可以配合修改。
【李守龙博文日记总第1284篇，2021-137】
