李守龙针对心理测评系统用户情况，不推荐某个心理量表
心理测评系统用户问哪个心理量表适合他们用，我们不推荐某个被用烂的心理量表，而推荐了应付方式问卷。为何？
团体心理测评不同于求助欲望强的一对一咨询，包括自己付费的个体测评。一般来说，团体测评都是带有政治任务的，大家恨不得都是正常人，没有一个人期望通过大呼隆式的团体测评，被诊断出有问题。如果有人期望自己被检测出来，那一定是脑子有问题的人。
心理测评系统客户方的老师，拿不准需要针对他们内部员工做普测，问询用哪个心理量表/问卷更适宜。
我否定了对接客服提出的某90个问题的量表，建议推荐客户方用应付方式问卷。
这是因为：1）我做学生的时候，做被试时做过那个量表，基本上都是瞎做一通。2）研究生读书时，帮着同门分析该量表搜集的数据，发现基本无法使用。后来，对选项做分析我就觉得这个量表不应该这样用。3）工作后，学校研究生入学后的某次心理测评，领导也是用这个量表。后来我负责统计分析，发现基本没有如实作答的。这再次验证了我的判断。
这些所谓的测评或调查，没有过程控制，没有权威身份塑造，不可能将心理量表的作用发挥出来，多半人不会认真作答，也就无从搜集真实数据了。
也是从那时候起，我觉得团体测评，不同于一对一咨询后的测评，特别是付费测评。
心理老师，如果对心理量表不熟悉，不知道其使用范围与适用人群，甚至量表使用的条件，只能是瞎胡闹。
作为心理测评系统的开发者，面对用户不清晰的地方，我们也要给出使用建议，包括用哪种量表更合适。
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李守龙心理测评软件团队能承接飞机3D模拟驾驶引擎项目，兄弟们搞不定的心理测评预警系统（http://www.lishoulong.net/list-3-1.html）找我们解决；我们解决不掉，也就不用在国内东奔西找了。
