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有2种更便捷的方式,可更新心理测评系统中的量表

有2种更便捷的方式,可更新心理测评系统中的量表

一对一做心理量表替换/升级,或通过后台量表编辑器,这2种方式,比整个系统升级更便捷地解决了用户在使用李守龙心理测评系统时,对心理量表修改的问题。

用户发现某个心理量表有问题,这类问题大概有2种情形:1)自己修改量表,却无法恢复到原来状态;2)软件原来集成的心理量表参数(常模、划段或题目表述),与实际使用情形不相符,需要调整。

对此,心理测评系统厂家一般通过调整后台数据库更做全面的升级。

为了一个心理量表而做整体数据库替换,需要注意的地方不少,不仅要协调双方彼此的时间,还要注意保护以前测试数据。如果流程控制不恰当,可能会带来不少麻烦。由此,心理测评系统有可落地的心理量表编辑器,这类问题会更简单地解决了。

X老师发现,正在使用的心理测评系统中某个心理量表的结果报告有问题。

获悉问题之初,还以为X老师没有考虑该量表有反向计分项的情况。X老师说,这个细节他是知晓的,

既然不是这个问题,那就要确认问题在哪里。在软件产品上,问题不复现,是没法确定问题所在的。

心理测评系统

让X老师将受测者的原始答题记录截图过来,我按照同样的答题选项,将问题复现后看测评报告。这样问题一目了然了。找到问题所在:第一个因子的设置有问题。这样,可以进行点对点的量表升级,也可以自己通过后台的量表编辑器修改。

X老师在使用李守龙心理测评系统量表编辑器调整该量表时,有个细节没有处理好。这样通过点对点做量表更新,就解决了问题。

现在李守龙心理测评系统V3.0,发现心理量表有问题需要修改,有2种更便捷的方式:一对一做具体量表更换,也可以用户自己通过量表编辑器修改,而无须通过整个数据库更换。

这样对厂家的依赖更小,只需要我们提供流程步骤与必要的文件/文档资源就可以。如果利用数据库来替换,就必须由原来厂家进行,或在原来厂家技术员指导下进行。

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【李守龙博文日记总第1510篇,心理测评2022-002】

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