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能承接心理测评系统定制开发的保障是:主动工作的工程师

能承接心理测评系统定制开发的保障是:主动工作的工程师

能承接心理测评系统的定制开发工作,需要心理专业力量支撑,同样更需要软件开发能力。如果没有自发、主动工作的工程师,技术开发的工作是无法推进的。

这个年假说短也不短。可是年前北京的疫情陡然紧张下,多数人回家受到影响。所以当得到不能回家的消息后,负责心理测评系统的总工说,正好利用这个时间,将年前商定的心理测评系统团体测评与团体分析报告做出来。

于是在大年初一、大年初四的几天内,李守龙心理测评系统都有了阶段性推进。

具体内容,在朋友圈中做了披露。下面是大年初一与大年初四,有感于总工程师的工作而发的感触:

(一)大年初一的朋友圈信息

放假了,依然工作不停歇的软件工程师。

虽然放假了,可习惯了工作的工程师,依然在自发推进心理测评系统的相关工作。业内同行中,能找出第二位吗?

昨晚半夜,工程师在两个用户群发了个消息,知会里面的老师,下一版的心理测评系统中团体测评与团体报告的大概样子。

因为团体报告的新功能,是群中心理老师关心、或提出过建设性的意见,所以将最新的开发动态做了通知。

年后一上班,心理测评系统就要做新一轮的升级,毫无疑问是确定的了。

虽然放假了,心理测评系统的开发工作,却还是继续在推进着:自发自动地在推进,没人要求工程师一定要放假了还要工作的。

除了喜欢这款产品,还有什么理由能让人自发工作呢?我想,能提供心理测评系统的公司中,应该难找第二家了。

未命名_副本.jpg

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(二)大年初四朋友圈信息

有主动、自发工作的工程师,让心理测评系统的定制开发有了最坚实的实力保障。

今年大年初四,李守龙心理测评系统的新式团体分析报告,已经顺利实现了。

昨天早晨总工程师将新的报告主要部分的式样发过来确认、中午就将新的团体分析报告就做出来了。

在高速服务区休息时,看了一眼。又一次被大神的能力所折服。

利用年前那几天,ta自学统计分析的相关原理,然后用过年这几天,将框定的功能做出来了。除了欣喜,只剩下感动了。

连大年初一都在工作,还有什么能阻挡前进的步伐?

我敢说,这在心理测评软件源头厂家中,一定是绝无仅有的存在。

好多人为招聘业务员与寻求伙伴而精疲力竭。

现在,我已经好久不为此费心了,因为围绕我的,基本都是能自发、主动工作的同事。这就是一种无形实力的保障。

有心理测评系统软件定制开发需求的朋友,找到有这种实力保障的李守龙团队,自此一步跨入解放区、新旧社会两重天了。

做任何一件事,都需要团队或其他人的支持,或其他资源的配合。李守龙团队能承接心理测评系统定制开发,有主动、自发工作的工程师,就是一种最坚实的力量。

心理测评系统

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李守龙领队研发的心理测试系统,自主开发,自控源码,可做软件定制开发、软件接口的中间件对接、外来数据的读取,不怕用户提出修改请求的心理健康测评系统 http://www.lishoulong.net/list-2-1.html

【李守龙博文日记总第1534篇,心理测评2022-016】

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