李守龙遇到因心理测试系统内量表计分错了，影响团体报告撰写的实例
业内某品牌心理测试软件，出具的团体报告，存有明显问题，导致本要撰写的团体心理分析报告，跟相关领导汇报，现在只能无限期搁置了。我们推测病根在量表导入时，因子计分搞错了。
昨天老同学发来一份某心理测试软件出具的团体报告（近700多人的数据汇总），让我看看是自己理解错了，还是软件本身有问题。
原来老同学发现，这份报告里面的分数，跟心理量表的计分规则，对不上。无论是总分还是因子分，理论最高分跟报告出的最高分有明显矛盾。
鉴于这份报告是业内某大鳄公司的软件出具的，其上市时间也有好多年了，用户数量应该也很多，所以不敢轻易做出是软件本身的问题。老同学先怀疑是自己理解错了。
因该心理测评软件没有量表编辑器，看不到具体量表在系统内是如何实现的。
等我捋了一遍该心理量表的计分与常模后，发现计分健很清晰，并没有特殊的要求。按理说，团体报告也不会出现逻辑性错误。
推测：如果出错，只能是，量表计分整理时出错了。因为程序员只负责实现心理量表的电子化，不负责量表的计分规则。
这就是没有用量表编辑器导入心理量表存在的隐患性问题。
如果通过量表编辑器导入心理量表，负责整理量表的人，跟导入量表的人多数是同一个人，这样也容易发现问题并做调整。
即便是后期其他人（用户）发现有问题，也可以通过量表编辑器自己做修改。
而通过程序代码方式实现的量表导入，算法是写死的，错了就是错了，除了原来写代码的程序员，其他人也难以（或不愿意）去修改。
如果有量表编辑器，这个问题都不是问题。心理老师发现了问题，就可以自己调整好。也就不会影响本次团体施测了。劳师动众，700人的团体测评，最后因为这个原因导致无限期搁置，甚至很可能会不了了之……
当初负责购置该软件的人，领导那边会怎样看待呢？
——————–
【在心理测评预警系统（http://www.lishoulong.net/list-3-1.html）领域，兄弟们搞不定的找我们解决；我们解决不掉，也就不用在国内东奔西走了。】
#心理测评系统# #心理量表#
【李守龙博文日记总第1614篇，心理测评2022-063】
