李守龙医院心理测评系统风格需简洁，合君心理测评医疗版做3处改动
搭建于云系统的合君心理测评系统医疗版，这个月的升级完善中，调整了结果报告展现部分，改动3个处，让报告从整体上更简约明了，更适合医院使用风格。
以往版本的心理测评系统在结果报告上，突出了结果解释与建议分析，致使心理测评报告动辄2页以上，对于复杂一些的心理测试，有些报告甚至需要6-8页（甚至更多）才能完成。这种情形放到医院体系中就不适应，特别是需要多次测试或频繁测试的情况，更加不合适。
根据客户反馈，最好在需要的时候才展现详细测评报告，平时需要默认为简约模式的结果报备。对此，有些提供心理测评系统产品的公司是无动于衷的，因为没有开发人员，或者即便是有开发工程师，对此也不愿回应——软件不是他开发的，从头捋起来太麻烦，甚至费力不讨好，干脆能推就推。
小杨从去年开始，在心理沙盘与心理测评系统上一起合作过多次。最近反馈，需要医疗版心理测评系统的医院更希望结果报告做简约。比如，结果解释与建议太多，个人信息呈现的栏目也有些多，需要做简短简约的报告，只需要将关键数据呈现，有一个概括性的结果就可以了。
我们讨论后觉得，以往所做的心理测评系统报告是适合体检中心用，确实对当前医院的需求没有回应。针对意向客户，我们确定好结果报告模式，并跟几位医院医生确认后，迅速调整了合君心理测评系统医疗版的结果报告，在新的云平台基础上的心理测评系统医疗版做了更改，并调整了框架结构，近期进行软件升级。
能够及时根据市场需求反馈给我们，是客户或合作伙伴对我们的期待与信任。我们积极做出响应，在某些功能点做调整，既是3D心理沙盘一直在做的事情，同样反映在心理测评系统上。有些同行主观上也想做软件调整，但并不是那么容易，因为需要有延续性的技术人员，一旦离职，再次将技术衔接起来不是那么容易。而当前形势下，开发工程师离职跳槽很常见。
合君惠友技术团队，老板与骨干股东就是做软件架构开发的，亲自带领软件技术团队，所以能够保持软件升级一贯维护（不止3D心理沙盘）。这次将心理测评系统医疗版做3个部分改动，只保留医院需要的关键信息，在需要的时候才展示详尽结果报告。
【心理沙盘李守龙博文日记总第955篇，2020-086】
